miércoles, 8 de octubre de 2025 – 20:19 Wib
Jacarta – Cada año, la forma en que trabajamos y los tipos de habilidades requeridas evolucionan más rápidamente. Para los profesionales y líderes empresariales, comprender las tendencias que delinean el futuro del trabajo es esencial para seguir siendo relevantes.
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El año 2026 se vislumbra como un punto importante en el que ya no serás una herramienta adicional, sino que pasarás a ser una parte básica del proceso de trabajo. A medida que las tecnologías de automatización se generalicen, las capacidades humanas únicas, como la creatividad, la empatía y la gestión, añadirán un valor irremplazable.
Se espera que los trabajadores que sean capaces de combinar habilidades técnicas y humanas tengan puestos más seguros y mejores oportunidades profesionales. La siguiente es información completa, al igual que un resumen de ForbesMiércoles 8 de octubre de 2025.
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7 tendencias en el mundo del trabajo en 2026
Ilustración en el trabajo.
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1. Flujos de trabajo IA
Hasta ahora, la IA se ha visto a menudo como una herramienta adicional para acelerar los flujos de trabajo existentes, por ejemplo, chatbots para nuevos empleados o herramientas analíticas para interpretar datos empresariales.
Para 2026, las empresas deben comenzar a construir procesos aéreos desde cero para la automatización, la predicción y la toma de decisiones. Los ejemplos incluyen cadenas de suministro que se adaptan en tiempo real o en procesos de fabricación que se adaptan automáticamente a los pedidos y la disponibilidad de materiales.
2 .. trabajo como ecosistema conectado
El trabajo híbrido y remoto se ha convertido ya en la cultura de muchas empresas. Las nuevas tendencias muestran la creación de un ecosistema flexible de herramientas, redes de comunicación y espacios físicos que apoyen a los trabajadores dondequiera que estén.
El propósito es brindar una experiencia de empleado sin problemas, para acceder al talento global, manteniendo la conexión con la cultura de la empresa.
3. Cambiar el panorama del trabajo
La IA comenzó a reducir el número de puestos en el nivel inicial, especialmente en los campos administrativo, de oficina y de entrada de datos, así como en algunos puestos gerenciales promedio. Por otro lado, sectores como asistencia médica, asistencia médica, construcción, educación y tecnología muestran un aumento significativo.
Tanto los recién graduados como los trabajadores que quieran cambiar de carrera deben considerar estas tendencias en la planificación profesional para 2026.
4. Las habilidades centradas en las personas son cada vez más valiosas
Debido a que cada vez más tareas se entregan a la automatización, las capacidades humanas no están preparadas. En 2026 y en adelante, los empleadores darán importancia a las habilidades en las que las personas claramente sobresalen, como la comunicación interpersonal, la empatía, la creatividad, el trabajo en equipo y la gestión.
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5. También tienes la Gestión de Recursos Humanos Basada en Datos
