viernes, 10 de octubre de 2025 – 00:10 Wib
Jacarta – Conseguir el trabajo soñado no sólo se refiere a la capacidad técnica, sino también a la impresión que dejas durante el proceso de selección. Muchas personas inteligentes y experimentadas fracasan no porque sean inadecuadas, sino porque cometen pequeños errores que hacen dudar a los reclutadores.
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En el competitivo mundo laboral, comprender estos errores comunes puede marcar la diferencia entre ser aceptado o rechazado. Citando a Harvard Business Review, aquí hay seis cosas que debe evitar para no ser eliminado en la última etapa de la selección.
Ilustración para entrevista de trabajo.
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1. No te conozco
La falta de comprensión de uno mismo es muchas veces la principal causa del fracaso. Muchos candidatos no son capaces de explicar claramente sus logros o no saben por qué son aptos para su puesto.
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Para usted es importante tener una buena conciencia de sí mismo. Comprenda qué fortalezas, debilidades y valor puede ofrecer. Los candidatos que saben quiénes son parecerán más convincentes a los ojos de los reclutadores.
2. No investigo antes de la entrevista
Venir a una entrevista sin saber nada de la empresa es un error clásico. Los reclutadores pueden saber inmediatamente quién se prepara realmente y quién no.
Tómese el tiempo para leer los perfiles de la empresa, los productos, la cultura laboral y los desafíos en la industria que enfrentan. Este conocimiento no solo le ayuda a responder preguntas más relevantes, sino que también muestra entusiasmo por el puesto que solicita.
3. comportamiento poco profesional
Una actitud profesional se refiere no sólo a la ropa, sino también a cómo se respeta el tiempo, la etiqueta y la comunicación. Llegar tarde, hablar demasiado sin querer o no concentrarse durante la entrevista pueden dejar una impresión negativa difícil de corregir.
Preste atención a los pequeños detalles, como la gramática de su CV, cómo escribir correos electrónicos y antecedentes durante las entrevistas en línea. Estas cosas simples reflejan tu carácter y el nivel de seriedad de tu trabajo.
4. Demasiado centrado en intereses personales
Es normal preguntar sobre salario y beneficios, pero no lo hagas desde el centro de la conversación. Concéntrate primero en la forma en que puedes contribuir.
Si habla de compensación demasiado rápido, el reclutador puede pensar que está más interesado en los ingresos personales que en el valor del trabajo en sí. Demostrar un auténtico interés en desarrollar y proporcionar los mejores resultados para la empresa.
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5. Hablar mal de tu jefe o de tus antiguos compañeros de trabajo
