Martes, 14 de octubre de 2025 – 14:40 Wib
Jacarta -En la era moderna, pospandémica, muchos empleados comienzan a cuestionar la relevancia del rígido horario de trabajo de 9 a 5. Después de probar la flexibilidad trabajar desde casa (FMH), ahora está surgiendo una nueva tendencia llamada Microcambio. ¿Qué es esto?
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El modelo de trabajo más extraño comienza a ser ampliamente discutido en el mundo empresarial, porque ofrece el equilibrio docente-profesional con el que muchos profesionales han soñado durante mucho tiempo. Diferente del trabajo desde casa o del sistema híbrido, Microcambio Pida resultados, no la presencia de empleados.
Esto significa que siempre que el trabajo se complete según el plazo, los empleados son libres de dividir su jornada laboral en los bloques horarios que les resulten más efectivos.
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Qué es esto Microcambio?
Ilustración de trabajo de hobby
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Informe de NDTV, Microcambio Es un estilo de trabajo que permite a los trabajadores establecer su propio tiempo de trabajo en función de ritmos de productividad personal. Porque, como se sabe, trabajar nueve horas al día, cinco días a la semana, hoy se considera obsoleto.
La pandemia ha abierto los ojos a muchas empresas para poder trabajar de forma eficaz sin tener que estar en la oficina. Estos modelos tradicionales pueden ser adecuados para fábricas que requieren una fuerza de intercambio, pero ya no son relevantes para los trabajadores del conocimiento o para aquellos que solo necesitan una computadora portátil y una conexión rápida a Internet para contribuir.
Conforme El informe de trabajo para el trabajo híbrido 2025 de OWL LabsAlrededor del 63 por ciento de los empleados trabajan ahora en la oficina a tiempo completo. Sin embargo, el informe también señala resistencia: muchos trabajadores rechazan las normas porque quieren una mayor flexibilidad.
Trabajar en horario de oficina no siempre es sinónimo de productividad. Muchos trabajadores se sienten más eficientes cuando se les da la libertad de determinar cuándo concentrarse en el trabajo, descansar o completar sus problemas personales.
Microcambio En sí mismo es un nuevo concepto que enfatiza la división del tiempo de trabajo en pequeños bloques del día, no de 8-9 horas de duración, sin parar. Este sistema permite a los empleados ajustar la jornada laboral a sus condiciones y necesidades personales, siempre y cuando se cumplan los objetivos.
Por ejemplo, los padres pueden optar por trabajar antes de que sus hijos se despierten, continuar trabajando mientras sus hijos están en la escuela, descansar durante el día y luego regresar a trabajar por la noche. De esta forma, los trabajadores siguen siendo productivos sin sacrificar el tiempo de la familia.
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Este modelo también deja espacio para quienes tienen diferentes niveles de energía a lo largo del día. Hay quienes están más concentrados por la mañana, hay quienes son más creativos por la noche. Microsifting es el hogar de todos estos modelos de trabajo.
