lunes, 13 de octubre de 2025 – 20:53 Wib
Jacarta – Dita lleva cuatro años trabajando en una startup tecnológica desde Yakarta. Cuando nos unimos por primera vez, el ambiente estaba lleno de entusiasmo e ideas frescas. Sin embargo, en los últimos años, esa euforia se ha ido extinguiendo lentamente.
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A partir de la pandemia de Covid-19, la empresa ha sufrido repetidas reestructuraciones. Algunas divisiones se fusionaron, algunos proyectos se detuvieron.
Uno a uno, los compañeros de Dita abandonaron la oficina, algunos fueron despedidos, otros optaron por irse primero ante la llegada de la incertidumbre.
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Dita sobrevive. Aunque el volumen de trabajo es cada vez más difícil y los beneficios ya no son proporcionales, no se atreve a salir. “Quiero mudarme, pero el mercado laboral actual no es fácil”, dijo en voz baja, citado en el sitio. dwLunes 13 de octubre de 2025.
Y se dio cuenta de que el espacio de crecimiento en su oficina ahora era más estrecho. La rotación de puestos de trabajo fue escasa, los nuevos proyectos disminuyeron y las oportunidades de ascenso fueron casi desconocidas desde el comienzo de la reestructuración.
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Fenómenos como el que ha vivido Dita son cada vez más escuchados.
La desaceleración del mercado, la reestructuración en varios sectores y la creciente automatización significan que muchos trabajadores optan por permanecer en los puestos existentes.
Ha aparecido una nueva tendencia en los debates profesionales y los espacios de las redes sociales: los trabajos de abrazo.
“Abrazar el trabajo” para una sensación de seguridad
El fenómeno de la aceptación del trabajo se refiere al afecto cuando alguien permanece en un trabajo que considera económicamente, aunque ya no le dé espacio para crecer.
Según un informe laboral de Linkedin de 2024, el 58 por ciento de los trabajadores del sur de Asia dijeron que estaban “indecisos a la hora de cambiar de trabajo” porque les preocupaba no encontrar una mejor oportunidad.
Mientras tanto, en Indonesia, un informe del Katdata Insight Center muestra que tres de cada cinco trabajadores creen que los empleos están estancados, pero eligen quedarse porque la situación económica es incierta.
El psicólogo clínico Wayan Kesawa cree que este fenómeno refleja cuántos trabajadores están atrapados entre una sensación de seguridad y la necesidad de crecer.
“El principal temor no es sólo la pérdida de ingresos, sino también la pérdida de la identidad profesional que se ha construido durante varios años”, explicó para dw.
Añadió que el estancamiento profesional a menudo se consolida con una creciente presión económica.
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“Cuando el coste de la vida aumenta y la inflación ejerce presión sobre el poder adquisitivo, mucha gente prioriza la estabilidad antes que los cambios. Sé que los empleos actuales ya no son difíciles, pero también les preocupa que las nuevas medidas empeoren las condiciones financieras”, afirmó.
