Lunes 13 de octubre de 2025 – 19:00 Wib
Jacarta – La industria tecnológica india está sacudida por una ola de despidos silenciosos o, lo que es lo mismo, despidos silenciosos. Estos despidos podrían afectar a más de 50.000 trabajadores hasta finales de este año.
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Este fenómeno muestra cómo la revolución y la rentabilidad han comenzado a cambiar la estructura laboral en el sector tecnológico más grande del sur de Asia.
Un informe del Times of India ha revelado que varias grandes empresas de tecnología, como Tata Consultancy Services (TCS) y Accenture, han comenzado gradualmente a reducir empleados para mejorar el rendimiento, la eficiencia y la reestructuración organizacional.
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Las proyecciones muestran que el número de despidos de este año podría duplicarse en comparación con 2024. “Decenas de miles de puestos de trabajo han estado tranquilos este año”, afirmó Phil Fersht. Director ejecutivo Investigación de HFS citada por Los tiempos de la India, Lunes 13 de octubre de 2025.
Según los analistas, la adopción de la tecnología IA es el principal motor de estos despidos masivos. Muchas tareas rutinarias en la ingeniería de software ahora se pueden realizar de manera más eficiente mediante sistemas basados en IA, lo que hace que una serie de trabajos humanos ya no sean relevantes.
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Neeti Sharma, directora ejecutiva de Teamlease Digital, dijo que la IA cambió el panorama laboral. “Las empresas necesitan ahora talentos con habilidades especiales, no sólo en los jefes de equipo”, afirmó.
Se estima que el número de trabajadores afectados podría llegar a entre 55.000 y 60.000 personas en 2025. Los puestos directivos medios son el grupo más vulnerable, porque sus funciones centradas en la coordinación y la presentación de informes están siendo reemplazadas por herramientas de automatización y sistemas de información artificiales.
Los “despidos silenciosos” son tendencia
Curiosamente, la mayoría de las empresas optan por no anunciar públicamente los despidos. A muchos empleados se les pidió que renunciaran voluntariamente con ciertas compensaciones o se les dio tres meses para buscar un nuevo trabajo.
“Me llamó RR.HH. y me dijo que era mi último día de trabajo”, dijo un empleado de TI con tres años de experiencia. “Dijeron que es una cuestión de desempeño y le dieron un pago severo de tres meses”, dijo.
Según los analistas, estas tácticas tienen como objetivo preservar la imagen de la empresa y evitar el pánico interno y en el mercado.
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Además del factor IA, la industria informática india también se enfrenta a la presión de la desaceleración económica mundial, las tensiones geopolíticas y las políticas de inmigración cada vez más estrictas. Los crecientes costos de las visas laborales (H-1B) y la política de alquiler en los Estados Unidos han aumentado la carga de los costos operativos para las empresas indias que dependen de trabajadores expatriados.
