Miércoles 8 de octubre de 2025 – 00:02 Wib
Yakarta, Viva – El presidente de los Estados Unidos (EE. UU.), Donald Trump, ha emitido una política que ha causado una agitación en los jugadores de visa de trabajo mundial. Aunque cosechó el rechazo debido al aumento drástico de la tarifa de registro, pero el inicio de las nuevas empresas tecnológicas fuera de los Estados Unidos lo considera una oportunidad de oro.
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En la nueva regulación anunciada el mes pasado, el costo de la solicitud de visa H-1B aumentó a $ 100 o alrededor de 1.6 mil millones de RP por trabajador acompañado de un requisito de salario mínimo más alto. El paso destinado a proteger a los trabajadores locales es en realidad un desafío para las empresas estadounidenses, ya que “los mejores” reclutan trabajadores extranjeros talentosos.
Por otro lado, los líderes principales en el Reino Unido y Canadá llaman a este cambio una nueva respiración de aire para el ecosistema tecnológico global. La política de Trump de proporcionar una “gran ventaja” a las compañías piloto locales en diferentes países para reclutar los mejores talentos en su país, considerando que hasta ahora a menudo ha sido la segunda opción.
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“Hasta ahora, solo podemos obtener un candidato al segundo segundo de clase. Ahora, tenemos la mejor oportunidad interesante”, dijo el fundador de una inteligencia artificial en Londres, Quench.ai, Husayn Kassai, citado de Financial Times Martes 7 de octubre de 2025.
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El apoyo a esta etapa de reclutamiento global también proviene del gobierno. La ministra de Finanzas Británicas, Rachel Reeves, anunció el sistema de simigración planificada para el sistema de inmigración británico, con un costo de visa más barato para atraer trabajadores de alto nivel.
El primer ministro canadiense Mark Carry también llamó a la política de visa H-1B como una gran oportunidad para “ganar” la fuerza laboral más alta, que anteriormente estaba interesada en trabajar en Silicon Valley, una gran compañía estadounidense en el campo de la tecnología.
Algunas nuevas empresas incluso han comenzado a sentir el impacto de esta política de mejora de visas H-1B. Por ejemplo, Arsham Ghahramani, quien es el fundador de la compañía de reclutamiento de Toronto, Ribbon, reveló que el 40 por ciento de sus equipos eran trabajadores que no pudieron obtener la visa.
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“Canadá se considera una parada para los Estados Unidos. Ahora, ellos (los trabajadores) permanecen aquí, y eso es bueno para nosotros”, dijo Ghahramani.
Mikhail Sharonv, CEO de Imigram, una compañía de reubicación basada en la tecnología en el Reino Unido, la señal de mayor interés, CEO de Imigram, una compañía de reubicación basada en la tecnología. Dijo que la demanda ha crecido repentinamente desde que anunció la nueva política. “Nuestro centro de servicio ahora está abrumado. La demanda ha crecido después de que se anunciaron las reglas H-1B”, dijo.
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Viva.co.id
7 de octubre de 2025
